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    四川企业遇年初用工荒 建筑行业月薪6000元难招人
    发布时间:2014-02-13 点击数:
    摘要:继四川最大劳动力市场锦江区人力资源市场节后迎客后,“用工荒”逐渐露出苗头。昨日,某家私企为了顺利迎回老员工,甚至出动了9辆大巴车和商务车赴全川接他们,该企业还鼓
    继四川最大劳动力市场锦江区人力资源市场节后迎客后,“用工荒”逐渐露出苗头。昨日,某家私企为了顺利迎回老员工,甚至出动了9辆大巴车和商务车赴全川接他们,该企业还鼓励老员工带新人回厂,每带回一名新人最高可奖励1000元。
      节后第一天,求职者忙着找饭碗,用工单位也拉开了马年“抢人”大战。为了留住老员工,某家私企业大打“情感牌”,从昨日起,开始陆续派出9辆大巴车和商务车开赴全川接老员工们“回家”。为了“抢人”,他们还鼓励老员工带新人“回家”,每带回一名新人最高可奖励1000元。
      近年来,“90后”成为劳动力市场的生力军。与上几代农民工节俭不同,“90后”农民工更追求高薪热衷于消费。为了留住他们,企业也绞尽脑汁,建商业区提供配套服务就是其中之一。
      <关键词:缺人>
      年后用工荒酒店经理端盘子
      年后缺人经理客串服务员
      昨日是正月初八,在成都有“快递一条街”之称的磨子街,韵达、圆通等快递公司虽已开门迎客,但快递员的“上座率”仅7成左右。
      “我们30来个快递员,目前上岗的有20来人。”磨子街韵达店一位负责人介绍说,“近期还不是高峰期,再往后一段时间,如果快递员还没全回来,我们就得招人”。
      担心缺人的,还有在酒店工作的老林。老林是一家四星级酒店的部门经理,大年初二那天,还沉浸在家庭团聚中的他接到电话,让他回酒店餐厅帮忙。
      “年前不少服务员辞职,到大年初一时,酒店各部门总共走了10多个人,春节又恰好是生意高峰期,原本就人手紧缺的餐厅一下子忙不过来,只好紧急召集各部门经理去帮忙,我端了两天的盘子”。
      建筑行业月薪6000元难招人
      建筑行业也面临着“用工荒”的困境。
      “没有技术含量的普通建筑工开价每天也在150元以上,与其他行业相比,是不折不扣的高工资,仍然少有年轻人来。”在建筑行业做项目经理的李力,一语点出“用工荒”是“青壮荒”。“平均月收入6000元,有技工甚至月入万元”,看似香饽饽的建筑行业,其实面临一个问题:工人青壮年少,中老人多。李力说:“建筑业工资高,但工作强度大,有时赶工期,一天要连上20小时班,很多年轻人吃不了这个苦。”
      “我平均每月能拿5000元左右”,在某快递公司工作的小艾,比普通快递员工资要高,“但我们门槛比较高,至少要高中学历,要上岗还要考试。”不过,另一快递公司的快递员老李却认为“年龄才是门槛”,“其他公司用人都偏年轻化,平均就20来岁。”
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